La jubilación parcial permite reducir progresivamente la jornada de trabajo y comenzar a percibir una parte de la pensión de jubilación. Desde abril de 2025, esta modalidad cuenta con nuevas reglas que afectan tanto al trabajador como a la empresa y que deben tenerse especialmente en cuenta durante 2026.
Entre los principales cambios están la posibilidad de anticipar hasta tres años el acceso, una reducción de jornada que puede llegar al 75 % y nuevas condiciones para los contratos de relevo asociados a la jubilación parcial anticipada.
¿Qué es la jubilación parcial y cómo funciona en 2026?
La jubilación parcial permite compatibilizar un trabajo a tiempo parcial con el cobro de una parte de la pensión de jubilación.
El trabajador reduce su jornada y su salario en los porcentajes permitidos y comienza a percibir la parte de la pensión correspondiente a esa reducción. De este modo, puede realizar una transición progresiva entre la actividad laboral y la jubilación completa.
En 2026 existen dos situaciones principales. La primera permite acceder a la jubilación parcial antes de alcanzar la edad ordinaria y exige que la empresa celebre simultáneamente un contrato de relevo. La segunda se produce cuando el trabajador ya ha alcanzado su edad ordinaria de jubilación y no obliga a contratar a un relevista.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial en 2026
Los requisitos cambian dependiendo de si el trabajador quiere acceder antes de su edad ordinaria o una vez alcanzada esta.
Jubilación parcial anticipada con contrato de relevo
Desde el 1 de abril de 2025 es posible acceder a esta modalidad hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda al trabajador.
En 2026, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años para quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses cotizados, y de 66 años y 10 meses para quienes no alcancen ese periodo. Sin embargo, para determinar la edad de acceso a la jubilación parcial anticipada debe calcularse la edad ordinaria que correspondería al trabajador si continuara cotizando hasta alcanzarla, teniendo en cuenta el calendario legal aplicable.
Para acceder anticipadamente a la jubilación parcial deben cumplirse, además, estos requisitos:
- Jornada completa: el trabajador debe estar contratado a tiempo completo.
- Antigüedad: debe acreditar al menos seis años inmediatamente anteriores en la empresa. También pueden computarse determinados periodos anteriores en casos de sucesión empresarial o dentro del mismo grupo.
- Cotización: se requieren al menos 33 años de cotizaciones efectivas. Para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, el periodo exigido se reduce a 25 años.
- Reducción de jornada: con carácter general puede situarse entre el 25 % y el 75 %.
- Anticipación superior a dos años: durante el primer año, la reducción deberá situarse entre el 20 % y el 33 %. A partir del segundo año podrá modificarse dentro de los límites generales.
- Contrato de relevo: la empresa debe contratar simultáneamente a un relevista mediante un contrato indefinido y a tiempo completo.
El puesto del relevista puede ser el mismo o diferente al del trabajador que se jubila parcialmente, pero debe respetarse la correspondencia exigida entre sus bases de cotización.
Edad mínima para la jubilación parcial en 2026
Cuando el trabajador ya ha alcanzado la edad ordinaria de jubilación que le corresponda, los requisitos son más sencillos.
Debe reunir las condiciones necesarias para acceder a la pensión contributiva de jubilación, entre ellas acreditar un periodo mínimo de 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deben encontrarse dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
La reducción de jornada debe situarse entre el 25 % y el 75 % y, a diferencia de la modalidad anticipada, el trabajador puede proceder de un contrato a jornada completa o parcial.
En este caso, la empresa no está obligada a celebrar un contrato de relevo, aunque puede hacerlo voluntariamente. El contrato podrá ser indefinido o temporal y su jornada deberá cubrir, como mínimo, la que deje vacante el jubilado parcial. Si es temporal, su duración debe coincidir con el tiempo durante el que se mantenga la jubilación parcial y ser de al menos un año. El relevista deberá encontrarse en situación de desempleo o tener previamente un contrato de duración determinada con la empresa.
Checklist: Qué debe cumplir la empresa con el contrato de relevo
La jubilación parcial anticipada obliga a la empresa a coordinar correctamente la reducción de jornada y el contrato del trabajador relevista. Antes de formalizarla conviene comprobar que:
- El contrato de relevo se celebra simultáneamente al acceso a la jubilación parcial.
- El relevista es contratado a jornada completa y por tiempo indefinido.
- La persona contratada está desempleada o tenía con la empresa un contrato de duración determinada, sin perjuicio de las particularidades previstas legalmente para los fijos discontinuos.
- El contrato se mantiene desde el inicio de la jubilación parcial hasta, al menos, dos años después de su extinción.
- La base de cotización del relevista no es inferior al 65 % del promedio de las bases correspondientes a los seis últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
- El contrato se formaliza por escrito e identifica al trabajador sustituido y las características del puesto del relevista.
- Si el contrato de relevo se extingue antes del plazo obligatorio, se celebra otro en los mismos términos.
Este último punto es especialmente importante. El incumplimiento empresarial de las condiciones legalmente establecidas para el contrato de relevo puede hacer que la empresa tenga que reintegrar la pensión percibida por el jubilado parcial.
Cómo cotizan el jubilado parcial y la empresa
Aunque el trabajador reduzca su jornada, en la jubilación parcial anticipada regulada actualmente por el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social existe una particularidad importante.
Durante el periodo de jubilación parcial, empresa y trabajador cotizan por la base que habría correspondido si este hubiera continuado trabajando a jornada completa.
Por ejemplo, una reducción del 50 % de la jornada no supone que la base de cotización pase automáticamente a ser también del 50 %. La normativa busca así proteger la futura pensión completa del trabajador.
Esta regla debe diferenciarse del régimen transitorio aplicable a determinados trabajadores de la industria manufacturera, que mantiene condiciones específicas hasta finales de 2029.
Además, desde 2023 las cotizaciones incluyen el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, cuyo porcentaje continúa evolucionando progresivamente conforme al calendario establecido legalmente.
Tabla resumen: jubilación parcial frente a jubilación flexible
Aunque ambas permiten compatibilizar trabajo y pensión, la situación desde la que se accede a cada modalidad es diferente.
| Aspecto | Jubilación parcial | Jubilación flexible |
| Situación de partida | El trabajador accede directamente a una pensión parcial mientras mantiene una relación laboral con jornada reducida | Una persona ya jubilada inicia posteriormente un trabajo compatible con su pensión |
| Trabajo | Se mantiene un contrato a tiempo parcial tras reducir la jornada | El pensionista vuelve a trabajar a tiempo parcial |
| Pensión | Se percibe la parte de la pensión compatible con la reducción de jornada | La pensión ya reconocida se reduce durante el periodo de actividad según la jornada realizada |
| Contrato de relevo | Obligatorio si se accede anticipadamente; no obligatorio al alcanzar la edad ordinaria | No se exige |
| Finalidad | Facilitar una transición progresiva hacia la jubilación completa | Permitir que una persona ya jubilada vuelva a desarrollar una actividad laboral compatible |
Por tanto, la diferencia fundamental está en el momento de acceso. En la jubilación parcial, el trabajador pasa directamente de su actividad a una combinación de trabajo reducido y pensión parcial. En la flexible, la pensión de jubilación ya ha sido reconocida y posteriormente se inicia un trabajo compatible.
Puedes ampliar esta diferencia en nuestro contenido sobre jubilación flexible en 2026.
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