Artículos de Laboral

Vamos a ver en detalle cómo realizar este importante cambio que en principio puede resultar muy complicado, pero es más sencillo de lo que aparenta.

Es un contrato por el que se establece el suministro de un bien o servicio durante un período de tiempo determinado.

Apuesta por la no imposición de restricciones a la hora de contratar o despedir, pero sin embargo, cuenta con un alto grado de seguridad en ingresos.

En algunos casos es posible que la distribución de las horas de trabajo no sea siempre igual, es entonces cuando estamos ante una jornada irregular.

Existen ciertas restricciones a las ayudas que el Estado puede ofrecer a las empresas nacionales. Se regulan a través de la regla de minimis.

surge en el año 1999 como un programa de simplificación administrativa que pretende apoyar a la creación de nuevas empresas.

Pese a que es una actividad completamente ilegal y penada gravemente, la cesión ilegal de trabajadores es una práctica bastante habitual en las empresas.

Técnica basada en la selección grupal, y utilizada para estudiar las habilidades humanas y profesionales de los candidatos al puesto de trabajo.

El estar inscritos como desempleados es, en muchos casos, un requisito para tramitar y obtener determinadas ayudas de diferentes organismos públicos.

Un despido por faltas de asistencia justificadas se considera objetivo, por lo que la empresa debe estudiar en qué situación puede utilizar esta causa.

Vemos en qué consisten exactamente la jornada intensiva y jornada partida y qué consideraciones tener en cuenta.

El acto de conciliación previo al ejercicio de una acción ante un Juzgado de lo Social es un requisito necesario para poder presentar la demanda.