En los últimos meses, la Inspección de Trabajo ha reforzado de forma notable las campañas de vigilancia relacionadas con la contratación laboral. Este incremento de controles responde al objetivo de reducir el fraude en materia de temporalidad, jornada y uso indebido de contratos, aspectos que continúan siendo foco de atención tras la reforma laboral.
Contratos temporales bajo lupa
Los inspectores están revisando especialmente la justificación de los contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución. El énfasis está en verificar que los contratos estén correctamente documentados, que la causa esté detallada y que exista correspondencia real entre la necesidad temporal y la actividad desempeñada por el trabajador.
Mayor control del contrato fijo-discontinuo
Los contratos fijos-discontinuos siguen siendo uno de los tipos que generan más requerimientos. La Inspección está comprobando:
- la correcta realización de los llamamientos,
- que exista un histórico trazable y bien documentado,
- que las interrupciones entre periodos de actividad sean justificadas y se ajusten a la normativa.
Además, están revisando que esta modalidad contractual no se utilice para cubrir necesidades permanentes.
Jornada y contratos a tiempo parcial
Otro de los focos es el cumplimiento real de las horas pactadas en contratos a tiempo parcial. Se están solicitando registros horarios, cuadrantes y documentación que acredite que las horas efectivamente trabajadas coinciden con las recogidas en el contrato. Cualquier indicio de horas adicionales no declaradas puede dar lugar a sanciones.
Recomendaciones clave para empresas y asesorías
Para evitar incidencias en caso de actuación inspectora, se recomienda:
- Mantener toda la documentación contractual actualizada y disponible.
- Registrar de forma rigurosa la jornada diaria.
- Conservar evidencias del llamamiento en fijos-discontinuos.
- Revisar periódicamente que las tareas realizadas por el trabajador se ajustan al contrato firmado.
- Automatizar y centralizar la documentación laboral para asegurar trazabilidad.
El papel de la Inteligencia Artificial y el Big Data en las inspecciones
Una novedad crucial en esta intensificación de controles es el uso masivo de la Herramienta de Lucha contra el Fraude (HLF). La Inspección utiliza algoritmos que cruzan datos de la Seguridad Social y Hacienda para detectar automáticamente patrones anómalos, como encadenamientos sospechosos de contratos o discrepancias entre facturación y horas cotizadas. Esto significa que muchas actuaciones se inician ya de oficio mediante cruce de datos, sin necesidad de denuncia previa ni visita presencial inicial.
Conclusión
El refuerzo de la Inspección refleja una clara tendencia hacia el control estricto del cumplimiento contractual. Para las empresas, disponer de procesos bien estructurados y documentación precisa no solo evita sanciones, sino que permite mejorar la seguridad jurídica en la gestión laboral diaria.
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