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Calendario laboral 2025 en España: festivos nacionales y autonómicos

6 mayo 2025 | Actualidad

Conocer los días festivos es fundamental tanto para la planificación personal como para la organización empresarial. En 2025, el calendario laboral en España incluye 14 festivos, de los cuales 9 se celebran en todo el país. A esto se suman los festivos autonómicos, que varían según la comunidad y pueden influir en la actividad laboral y educativa. 

calendario laboral 2025

Festivos nacionales comunes en toda España

El calendario laboral de 2025 en España incluye un total de 14 días festivos, de los cuales 9 son comunes en todo el territorio nacional. Estos son:

  • 1 de enero (miércoles): Año Nuevo
  • 6 de enero (lunes): Epifanía del Señor
  • 18 de abril (viernes): Viernes Santo
  • 1 de mayo (jueves): Día del Trabajador
  • 15 de agosto (viernes): Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre (domingo): Fiesta Nacional de España
  • 1 de noviembre (sábado): Todos los Santos
  • 6 de diciembre (sábado): Día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre (lunes): Inmaculada Concepción
  • 25 de diciembre (jueves): Navidad

Es importante tener en cuenta que, aunque el 12 de octubre cae en domingo, algunas comunidades autónomas pueden trasladar este festivo al lunes siguiente o a otra fecha significativa para la región.

Festivos autonómicos destacados

Además de los festivos nacionales, cada comunidad autónoma establece sus propios días festivos. A continuación, se destacan algunos de los más relevantes:

  • Andalucía: 28 de febrero (viernes) – Día de Andalucía
  • Aragón: 23 de abril (miércoles) – Día de Aragón
  • Asturias: 8 de septiembre (lunes) – Día de Asturias
  • Baleares: 1 de marzo (sábado) – Día de las Islas Baleares
  • Canarias: 30 de mayo (viernes) – Día de Canarias
  • Cantabria: 28 de julio (lunes) – Día de las Instituciones de Cantabria
  • Castilla-La Mancha: 31 de mayo (sábado) – Día de Castilla-La Mancha
  • Castilla y León: 23 de abril (miércoles) – Día de Castilla y León
  • Cataluña: 11 de septiembre (jueves) – Diada Nacional de Cataluña
  • Comunidad Valenciana: 9 de octubre (jueves) – Día de la Comunidad Valenciana
  • Extremadura: 8 de septiembre (lunes) – Día de Extremadura
  • Galicia: 25 de julio (viernes) – Día de Galicia
  • La Rioja: 9 de junio (lunes) – Día de La Rioja
  • Madrid: 2 de mayo (viernes) – Día de la Comunidad de Madrid
  • Murcia: 9 de junio (lunes) – Día de la Región de Murcia
  • Navarra: 3 de diciembre (miércoles) – Día de Navarra
  • País Vasco: 25 de julio (viernes) – Santiago Apóstol
  • Ceuta: 5 de agosto (martes) – Virgen de África
  • Melilla: 17 de septiembre (miércoles) – Día de Melilla

Es recomendable consultar el calendario laboral específico de cada comunidad autónoma para conocer todos los festivos regionales y locales.

Planificación de puentes y vacaciones

El año 2025 ofrece varias oportunidades para disfrutar de puentes y periodos vacacionales prolongados. Algunas combinaciones posibles son:

  • Semana Santa: Jueves Santo (17 de abril) y Viernes Santo (18 de abril) permiten un descanso de cuatro días si se suman el fin de semana.
  • Puente de mayo: El Día del Trabajador (1 de mayo) cae en jueves, y algunas comunidades, como Madrid, celebran el 2 de mayo (viernes), formando un puente de cuatro días.
  • Asunción de la Virgen: El 15 de agosto (viernes) ofrece un fin de semana largo.
  • Navidad: El 25 de diciembre (jueves) permite planificar un descanso prolongado si se toman días adicionales.

Planificar con antelación estos periodos puede ayudar a maximizar el tiempo de descanso y mejorar la conciliación laboral y personal.

Herramientas para la gestión del calendario laboral

Para las empresas, contar con herramientas que faciliten la gestión del calendario laboral es esencial. TeamSystem ofrece soluciones de software que permiten:

  • Elaborar y publicar el calendario laboral anual.
  • Gestionar las jornadas laborales y los días festivos.
  • Planificar las vacaciones del personal.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Estas herramientas contribuyen a una organización eficiente y al cumplimiento de las obligaciones legales en materia laboral.

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Artículo revisado por:
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